es aburrido, pero así conseguí trabajo como programador
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ES
Published
Aug 12, 2025
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💥 PRUEBA CYBERGHOSTVPN 💥 https://cyberghostvpn.com/AlpacaTech --------------------------------------------------------------- 🟥🟥🟥 ¡ES ABURRIDO, PERO ME CONSIGUIÓ TRABAJO COMO PROGRAMADOR! ¿QUIERES SABER CÓMO CONSEGUIR TRABAJO EN PROGRAMACIÓN? 👆👆👆 ¡Hola! Quiero que seas bienvenido, o bienvenida, a AlpacaTech, tu canal de confianza sobre tecnología. En este canal hablamos sobre programación, tecnología, y desarrollo de software. Vengo a contarte algo hoy que sí, es aburrido, pero te conseguirá trabajo como programador. Una técnica, un consejo, un truco, llámalo como quieras, pero lo importante es que así es como puedes acabar trabajando en programación. ¿Por qué lo sé? Porque así es como conseguí yo mi trabajo como desarrollador de software profesional. Conseguir trabajo en el mundo del código ahora mismo parece súper complicado; no obstante, existe una técnica que, puede parecer muy aburrida, pero que a mí me ayudó a conseguir trabajo como junior hace 3 años. Es aburrido lo que te voy a contar, sí, pero te acabará consiguiendo trabajo en programación. Sin importar si estás aprendiendo a programar o qiueres cambiar de trabajo porque ya estás harto de tu puerto como desarrollador, esto te va a gustar. Simplemente prueba, y trabajarás en programación. ¿Te interesa? Te veo dentro 😉. --------------------------------------------------------------- 👀 ¿QUÉ VER AHORA? Consigue Trabajo Como Programador | SIN EXPERIENCIA https://www.youtube.com/watch?v=8gdb3U7H9Jw&list=PLhfF5UEcR2y3r5UmxJu4stsdYmFR4nMe6&index=1 5 Consejos que me Hicieron Conseguir TRABAJO como PROGRAMADOR https://www.youtube.com/watch?v=kjyluB9t-24&list=PLhfF5UEcR2y2Xb3ZDSCUMuCi-RGMqNPXR&index=48 Un Día COMPLETO Trabajando como PROGRAMADOR https://www.youtube.com/watch?v=u_lN_tVSSaI&list=PLhfF5UEcR2y1ayMtLqazrWjWQMrqu18Df&index=16&t=287s --------------------------------------------------------------- 👇 ENLACES DE INTERÉS: 📓 ¿En cuánto se lee mi CV? https://medium.com/@talentos_64698/en-cu%C3%A1nto-tiempo-se-lee-mi-cv-ec9c2fb6038 📓 Cómo escribir un CV que destaque https://maxim-gorin.medium.com/how-to-write-a-developer-resume-that-stands-out-ec0d037d78db 📓 La realidad de buscar trabajo como programador https://www.linkedin.com/pulse/your-job-search-80-networking-20-applyingand-thats-brian-fink-h6dee/ 💼 EMPRESA DONDE TRABAJO https://www.novatalent.com/ --------------------------------------------------------------- 📩 ¡CONTACTA CONMIGO! - Email contactoalpacatech@gmail.com - LinkedIn https://www.linkedin.com/in/jesus-lagares/ --------------------------------------------------------------- 🎨 ¿QUIÉN HA HECHO LA MINIATURA? https://linktr.ee/jlmoreno --------------------------------------------------------------- 🎥 ¿QUIÉN HA EDITADO ESTE VÍDEO? https://linktr.ee/danielacer --------------------------------------------------------------- 🎧 MÚSICA UTILIZADA: - Pixabay https://pixabay.com/es/music/ --------------------------------------------------------------- ⭐ APOYA AL CANAL COMPRANDO CON ESTE ENLACE https://amzn.to/3GwZunX --------------------------------------------------------------- 🖥️ MI SETUP 🔖 Docking Station https://amzn.to/4iYoBkj 🔖 Brazo para monitores https://amzn.to/4gB2CyQ 🔖 Adaptador monitor curvo https://amzn.to/40KO8GH 🔖 Alfombrilla XXL https://amzn.to/3EnAodv Alternativa 👉 https://amzn.to/4jM89W0 🔖 Standing Desk https://www.ikea.com/es/es/p/trotten-escritorio-elevable-blanco-s99429578/ 🔖 Teclado https://amzn.to/3CCbI09 🔖 Ratón (alternativa, el mío no está ya disponible en ningún lado) https://amzn.to/42GufTC 🔖 Monitor curvo (Samsung C24RG52FQR) https://amzn.to/3WPGABb 🔖 Monitor normal (es el Monitor Asus VE248HR, pero no lo encuentro por ninguna parte, así que dejo este otro) https://amzn.to/4gvigf0 🔖 Auriculares https://amzn.to/3Em2zth 🔖 Micrófono https://amzn.to/3Q3jG5o 🔖 Soporte auriculares https://www.ikea.com/es/es/p/mojlighet-soporte-tableta-auriculares-blanco-00493846/ 🔖 Webcam https://amzn.to/42GuONe 🔖 Reposapies https://amzn.to/4gx03xs 🔖 Luz principal https://amzn.to/40OAMZQ 🔖 Luces secundarias https://amzn.to/4hK1vxo --------------------------------------------------------------- 📋 CAPÍTULOS 00:00 Introducción 00:32 ¿Por qué no conseguimos trabajo? 01:22 La realidad actual 02:37 El problema de “ser uno más” 04:24 CyberGhostVPN (Sponsor) 05:54 La diferenciación aburrida 07:07 1. Piensa estratégicamente 08:25 2. Proyecto personalizado 09:26 3. Haz buenas conexiones 10:34 4. Crear contenido 11:25 5. Haz seguimiento 12:30 Así lo hice yo 14:00 ¿Todo esto funciona? 14:50 Vídeo recomendado 15:07 Despedida --------------------------------------------------------------- ¡Muchísimas gracias! Nos vemos en el próximo vídeo ❣️.
Captions (1)
Miles de programadores buscan trabajo
todos los días y sabes qué, que no les
contratan porque ya no basta con saber
programar. Para trabajar hoy en el
sector hay que hacer algo diferente,
diferente y aburrido. Hoy voy a
revelarte qué es esto que tienes que
hacer para conseguir trabajo de una vez
por todas. Además, te daré cinco
estrategias diferentes para que puedas
aplicarlo y te revelaré cómo lo usé yo
para conseguir mi trabajo actual en el
que llevo casi 3 años.
Un trabajo que empecé a buscar cuando
estaba terminando la universidad. Tenía
tiempo libre, me quedaban pocas
asignaturas, había llegado el momento,
ya sabía programar en varios lenguajes,
tenía proyectos en GitHub y la carrera
casi acabada, así que empecé a echar
solicitudes por LinkedIn y Info Jobs, lo
clásico. Algunas me decían que no, otras
ni respondían. Al final conseguí dos
entrevistas y me rechazaron en ambas,
pero me enseñaron lecciones que te conté
en este vídeo de aquí. Después de los
rechazos y el tiempo que llevaba
buscando, empecé a frustrarme. ¿Qué
estoy haciendo mal? Tengo casi el título
y sé lo mismo que mis compañeros que ya
están trabajando. Y ahí estaba el
problema, lo mismo que mis compañeros.
Hace algunos años ya habría conseguido
trabajo con eso. Hoy en día ni me
acercaba porque las cosas han cambiado y
mucho.
Tan programar hoy es como saber
conducir. Todo el mundo lo da por hecho.
Ya no es un superper que te vuelve
especial. El conocimiento técnico ya no
es diferenciador a menos que estés en el
top 1% de una tecnología específica.
Pero cuando empezamos todos sabemos
hacer lo mismo, con los mismos
lenguajes, de la misma forma e incluso
la ya puede hacerlo. Hace años esto no
era así. No había tanta competencia,
apenas había gente que supiera programar
y con saber un par de cosas, montarte
algunos proyectos, las empresas ya se
peleaban por ti. Antes, no en 2025. Hoy
en día hay más programadores que nunca
en la historia. Cada año salen cientos
de graduados en ingeniería informática.
más bootcams que prometen hacerte
desarrollador full stack en 12 semanas.
Miles de tutoriales gratuitos. El
resultado, muchísimas personas con un
conocimiento casi idéntico. Réplicas
unos de otros que van a pulsar el mismo
botón de aplicar en LinkedIn. Es como si
en tu ciudad ahora abren 50 restaurantes
con los mismos platos. ¿Cuál elige? Te
da absolutamente igual. Tu elección se
basa en la suerte de ese día y nosotros
no queremos la suerte, queremos
trabajar. Por eso vamos a darle a los
reclutadores exactamente lo que quieren.
Cualquier posición que encuentres en
LinkedIn tendrá cientos de aplicaciones
y seguramente lleve poco tiempo abierta.
El problema es que detrás de esa
posición hay una persona o un par como
mucho. ¿Sabes cuánto tiempo tienen para
dedicarte a ti? 15 segundos. En serio.
Un artículo confirmó que los
reclutadores invierten en promedio entre
6 y 15 segundos por currículum. Buscan
palabras clave, tecnologías y
experiencia relevante. Si en ese vistazo
rápido no saltas a la vista, pasas al
montón de descartado. Eso cuando hay un
humano, porque muchas empresas utilizan
directamente un ATS, un sistema que les
permite filtrar hasta el 75% de los
currículum antes de que un ser humano
ponga los ojos en él. Así que fíjate,
tanto tiempo aprendiendo cosas, para
nada, porque tu currículum ni siquiera
llega a una persona, aunque si llega
seguramente no cause el efecto que
espera, que sí que está muy bien y que
estás orgulloso de él. Pero, ¿has visto
el de tu colega? Porque apuesto que son
muy similares. Los curriculum en este
mundillo suenan casi calcado.
Desarrollador full stack con experiencia
en riaginode, dominio de rest, bases de
datos, git y todo lleno de clichés que
todos ponemos.
>> En serio, yo también. Este es uno de los
primeros currículums que empecé a mandar
y este uno de un año más tarde para que
veas que el ser humano puede caer varias
veces en el mismo error. De este modo
nos convertimos en el restaurante que te
decía antes. Además hacemos más difícil
el trabajo del reclutador porque somos
otro currículum más en la pila. Así que
vamos a ponérselo fácil. Vamos a
conseguir que no haya más opción que
elegirnos a nosotros. Ahora mismo somos
como un pez en un océano lleno de peces.
Todos los peces saben nadar. Todos
tienen sus aletas. Pero no tiene lo que
nosotros vamos a conseguir, porque vamos
a convertirnos en un pez que se pone un
neón cabeza, aunque primero podríamos
ser un pez que cuida su privacidad
usando al patrocinador de este vídeo,
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sea, que puedes probarla sin ningún tipo
de riesgo.
Esto no es tan divertido como te estás
imaginando. De hecho, es bastante
aburrido, pero por ser aburrido es que
funciona y puedes hacerlo sin ser el
mejor programador del mundo, porque es
muy probable que no seamos la persona
que más sepa en el proceso de selección.
Incluso si lo somos, la diferencia no
será tan notoria como cuando llevemos
muchos años en el sector. Así que vamos
a diferenciarnos. No vamos a ser el
mejor, vamos a ser únicos. Para ello,
plantéate siempre una pregunta. ¿Qué es
lo que el 99% no haría? La respuesta
será lo que te acerque a tu trabajo
soñado. Vas a tener que esforzarte, vas
a tener que hacer cosas diferentes. En
lugar de enviar CVs genéricos como todo
el mundo, vas a realizar un esfuerzo
extra para cada trabajo al que quieras
aspirar. Aburrido, ¿verdad? Precisamente
por eso no lo hace casi nadie y por ello
nos va a funcionar. A mí me funcionó
para conseguir mi trabajo actual, aunque
eso te lo cuento al final del vídeo. Y
esto también se puede aplicar en otras
áreas de tu vida. Piensa cuánta gente va
al gimnasio. Todos quieren entrenar y
tener grandes músculos, pero ¿cuántas
personas están dispuestas a invertir
tiempo entendiendo cómo entrenar?
Durmiendo bien o haciendo la movilidad.
Ahí está la diferencia. Así es como
vamos a conseguir trabaj,
sino pensando estratégicamente.
Suena obvio? A mi empresa han llegado
candidatos que no sabían lo que se hacía
en la empresa. Ni siquiera sabían el
lenguaje de programación recomendado
para utilizar en la prueba técnica. Así
que puede sonar obvio, pero no lo es. De
las cosas más fáciles que podemos hacer
es dedicar tiempo a investigar y
personalizar la propuesta antes de la
entrevista. En lugar de ir como loco
solicitando a todas las empresas, vamos
a elegir solamente tres que nos gusten
mucho. Vamos a entender qué hacen,
quiénes son, qué equipo hay detrás.
Vamos a usar su web, su aplicación,
todo. Esto nos va a ayudar a dos cosas.
Primero, a personalizar la propuesta que
vamos a hacer hacia ellos y segundo, a
entender si realmente queremos trabajar
en esa empresa o no. Léete los posts de
la empresa en LinkedIn, busca cosas de
sus fundadores, revisa su cultura,
investiga noticia. De este modo vas a
conocer, vas a estar preparado para la
entrevista y vas a poder llevar
preguntas que hacer tú, porque nunca
olvides que la entrevista es
bidireccional. Ellos te van a conocer a
ti y tú les vas a conocer a ellos. Que
lleves preguntas preparadas siempre
causará una gran impresión. Una de las
que a mí me encantaba hacer es, imagina
que pasan 10 años y sigues trabajando en
la compañía. Entonces miras hacia la
plantilla de empleados y te fijas en uno
que destaca por su buena actitud y la
calidad del trabajo que entrega. ¿Qué
tres cualidades son las que tendría ese
trabajador? Con toda esta información
podemos preparar un proyecto
personalizado.
Imagina que vas a entregar tu currículo
en una empresa, pero antes de eso te
tomas un poco de tiempo para utilizar su
web. Te das cuenta de que en algunas
partes la usabilidad no está muy fina,
así que construyes un pequeño prototipo
solucionando una de esas problemáticas.
Una prueba de concepto, no estamos
hablando de trabajar gratis y luego
envías tu currículum junto a este
prototipo. ¿Cuántos programadores crees
que harían eso antes siquiera de haber
aplicado? ninguno, por eso te hace
diferente. Lo importante con este
proyecto es demostrar proactividad,
enseñarles que tienes capacidad para
resolver problemas y que entiendes
cuáles son sus problemas de negocio. La
clave es mantenerlo simple y enfocado.
Aunque no te lo creas, si este proyecto
llega a buen puerto puede tener
muchísimo impacto porque convierte tu
candidatura de persona que dice que
puede hacer X en persona que ya ha hecho
I por nosotros. El reclutador ya te
habrá visto en acción resolviendo un
problema. Además, vas a mostrar un
interés desproporcionado, casi tanto
como si haces buenas conexiones.
La idea es conectar genuinamente con
personas de la empresa antes o durante
el proceso de selección para que tu
nombre les suene y asocien cosas
positivas a ti. Identifica empleados
clave en la empresa, preferiblemente
desarrolladores o managers técnic.
Interactúa de forma inteligente con
ellos en LinkedIn. Esto significa
comentar sus publicaciones aportando
valor, no haciendo spam. Por ejemplo, si
uno publicó que están migrando la
aplicación a Craft QL en producción,
podrías comentar, "Muy interesante, han
tenido mejoras en el rendimiento. Yo
implementé Graf en un proyecto personal
y noté que y ya lo que quieras." Nunca
olvides que muchas contrataciones
ocurren por referidos internos. Según
distintos estudios, entre el 70 y el 85%
de los empleos se cubren vía networking
o referencias y no por aplicaciones
online. De esta manera, en vez de ser
uno más, vas a ser uno que igual sabe lo
mismo que todos, pero que al menos le
suena tu nombre porque has interactuado
con ellos un par de veces en LinkedIn.
Eso sí, ni se te ocurra mandar mensajes
genéricos o mensajes del tipo, "Hola,
soy desarrollador y busco trabajo. ¿Me
consigues una entrevista?" Para perder
el tiempo haciendo eso, sería más útil
que creases contenido.
Mientras buscas empleo, puede ser muy
beneficioso mantener una presencia
online activa creando contenido. No te
digo que te hagas youtuber o influencer,
simplemente comparte lo que sabes en tu
campo, crea en público o redacta
pequeñas publicaciones. Esto te obliga a
aprender más, te visibiliza ante
reclutadores y te diferencia porque no
hay muchos juniors que escriban buen
contenido. La mayoría son cosas
sencillas, explicaciones que están mal o
post que directamente han sido copiados
de otros lugares. Ni siquiera tiene que
ser contenido que utilices para enseñar
a otros o que te hagan una referencia.
Puedes compartir tu camino y tus
aprendizajes. Por ejemplo, podrías hacer
uno con el título de cinco cosas para
las que no sirve JavaScript. Lo aprendí
por las malas. Yo lo hago y me va
bastante bien. No es que sea una
diferencia abismal, pero la realidad es
que cuando me pongo activo el LinkedIn
me llegan algunas ofertas más durante la
semana.
Aunque igual ya has hecho todo esto,
¿significa eso que puedes descansar? No,
toca seguir diferenciándonos. Así que
haz seguimiento, pero sin acosar. Un
seguimiento bien hecho, puedes
recordarle al reclutador que existes y
reafirmar tu interés sin llegar a ser
pensado. Puedes contactar tres días
después de enviar tu solicitud con un
correíto pequeño o a la semana contactar
por LinkedIn preguntando cómo va todo.
Espera 3 días, 10 días, 20 días. Los
tiempos y las maneras pueden cambiar. La
cosa es que hacer seguimiento funciona
porque a los reclutadores a veces se les
olvidan los candidatos válidos con
tantos líos que tienen. Un seguimiento
interesante puede hacer que cojan tu
currículum y recuerden que tú eras
interesante y que te tenían que llamar.
Incluso puedes llegar a combinarlo con
estrategias anteriores. Y en el correo
de seguimiento, una semana después de
presentar tu currículum, puedes mandarle
una lista de fallos que has detectado en
la usabilidad de su producto y utilizas
el punto número dos que ya hemos visto.
No es spam, es valor añadido. Valor como
el que yo te aporté en el último vídeo
creando una web para ti. Aunque si
quieres saber más, échale un ojito. De
momento, permíteme contarte cómo me
diferencié yo.
En mi caso apliqué una estrategia que no
te he contado, pero que se basa en el
mismo principio de querer diferenciarse,
de ir un pasito más allá y de pensar qué
es lo que el 99% no haría. Además de
prepararme a conciencia las entrevistas,
investigar la empresa y todo eso, en la
última entrevista me hicieron plantear
un algoritmo en pseudocódigo para
solventar un problema real. Era algo
corto. Estuvimos unos 30 minutos
plantear y explicar. Les di miversión
del algoritmo y finalizamos la reunión.
Pero al acabar no me quedé ahí. Abrí mi
editor de código y empecé a implementar
el algoditismo en Python con unos datos
de prueba.
>> Esto tiene mérito porque en ese tiempo
no había chat GPT, así que espero que me
digas algo bonito en los comentarios y
me dejes un like. Cuando lo tenía listo,
se lo envié por correo junto a los datos
de prueba para demostrarles que
funcionaba. Yo creía que esto había sido
un gesto sin más, pero un año después,
cuando ya me encontraba trabajando con
ellos, me contaron que esto fue una de
las cosas que marcó la diferencia. El
algoritmo no era el más eficiente del
mundo. De hecho, no era ni lo que
estaban pensando ellos, ya que ellos
pensaban en un algoritmo devorador. Lo
mío era mucho más simple y menos
eficiente, pero el gesto de comprobarlo
y enviárselo después demostró
proactividad, actitud e inconformismo.
Eso sumó muchos más puntos en el proceso
de contratación que lo óptimo que
pudiera ser o dejar de ser ese
algoritmo. Si quieres ver todo lo que me
llevó a conseguir ese trabajo, hice un
vídeo con la historia completa. Échale
un ojito. El resultado de esto fueron
los 3 años que llevo actualmente en este
trabajo, que demuestran que esto
funciona,
aunque a ti podría no funcionarte, bien
porque lo hagas mal o bien porque no es
una varita mágica. De este modo
aumentamos nuestras probabilidades y
sobre todo hacemos todo lo que esté en
nuestra mano para que nos contraten. Si
después nos cogen o no, poco más podemos
hacer, pero hemos hecho todo lo que era
posible. Además, sin importar el
resultado, yo te animaría a hacerlo
porque creo que siempre te hará mejor
intentar diferenciarte. Te hará pensar,
investigar e ir un pasito más allá, algo
que va a aportar mucho a nuestra forma
de ser y que, sin duda, nos hará mejores
programadores. Porque para hacer ese
proyecto tendrás que aprender algún
concepto o tecnología. Para escribir ese
contenido habrá que aclarar lo que sabes
y opinas sobre cierto tema. Y en el
proceso de investigación y conexión
acabarás conociendo a gente que ya
tienes como contacto y que pueden ser
muy pero que muy interesante. Acabe
siendo contratado o no, creo que esto te
aportará. Si en algún momento a mí me
toca volver a buscar trabajo, haré esto
mismo que te he contado hoy, aunque
también buscar el trabajo de la manera
correcta, que ya te adelanto que no es
usando LinkedIn o no infojobs, aunque
esto te lo conté en un vídeo anterior
donde te revelé las mejores y peores
formas de buscar trabajo en el sector.
Te estará apareciendo por pantalla,
échale un ojito porque te va a encantar.
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que probarás y te quedarás. Gracias a
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descripción. Sin más, no te quito más
tiempo. Gracias por estar en otro vídeo
más aquí conmigo.